Organisationen transformieren

Unterstützung bei der Neugestaltung und Weiterentwicklung von Organisationen

“Es gibt für die Welt kein Heilmittel und keine Verbesserung, die nicht beim Individuum selbst beginnt.”

Carl Gustav Jung

Der wachsender Druck und komplexer werdende äußere Einflüsse verändern  kleine als auch große Unternehmen rasant. Der Grad der Komplexität steigt und erfordert entsprechende Anpassungen in Organisation und Struktur.

Unternehmen sollen immer schneller und agiler werden, sollen sich selbst organisieren sowie sich konstant weiterentwickeln. Dabei geht es vor allem darum aktiv den Wandel mitzugestalten und neue Strukturen für sich zu nutzen oder als Chance zu erkennen.

Auch wenn der Mensch ein Gewohnheitstier ist, gibt es genügend Wege und Methoden wie Organisationsveränderungen erfolgreich gelingen und langfristig wirken. Dabei müssen eigene Ansprüche manchmal abgelegt, Ängste und Sorgen überwunden und ein Verständnis des WOZU entwickelt werden.

Auf der Sachebene scheinen Probleme oftmals viel einfacher zu lösen als auf der zwischenmenschlichen Ebene. Schnell steigt die Unsicherheit wenn es um Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern geht. Man fragt sich was das richtige Maß an Kontrolle und Autonomie in der Organisation ist. Wie kann man Komplexität reduzieren und gleichzeitig mehr Transparenz schaffen.

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