Erkenne dich selbst und kommuniziere souverän!

Respektvolle, produktive und positive Arbeitsbeziehungen

Insights® Discovery

Sie wollen verstehen, was Sie ganz besonders auszeichnet und wie Sie erfolgreich mit anderen Menschen kommunizieren, die anders „ticken“ als Sie selbst?

Insights® Discovery unterstützt Menschen und Organisation dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen, sodass respektvolle, produktive und positive Arbeitsbeziehungen bestehen.

Vom britischen Psychologenverband (British Psychological Society, BPS) wurde Insights Discovery 2017 mit dem PTC – Gütesiegel ausgezeichnet.

Es geht darum, die eigenen Stärken zu stärken und die eigenen Schwächen als das zu sehen, was sie sind: Chancen zur Entwicklung. „Nobody is perfect“ und das ist gut so! Jeder kann sein Repertoire für den Umgang mit Anderen erweitern und dazulernen, wenn er einen Sinn darin sieht.

Sie gewinnen:

Ein tiefes Verständnis für sich selbst und kennen Ihre Wirkung auf Andere.
Ein Verständnis für das Verhalten anderer Personen verstehen und lernen richtig und angemessen auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
Eine gemeinsame Sprache, die Ihnen dabei hilft, Ihre Herausforderungen zu meistern und Konflikte zu klären.

Das macht Sie und Ihre Organisation effektiv.

Das psychometrische Instrument basiert auf den Lehren des Schweizer Psychologen Carl G. Jung. Ein modernes und computergestütztes System misst Verhaltenspräferenzen. Es zählt zu den besten, die es zurzeit am Markt gibt. Eine Wertung im Sinne von „besser“ oder „schlechter“ findet nicht statt. Wir sind so wie wir sind, in Ordnung.

Auf der Basis eines Fragebogens, der in ca 20 Minuten zu beantworten ist, wird ein umfangreicher Report erstellt. Unsere Kunden schätzen vor allem die Treffsicherheit, die sich in jahrelanger Forschungsarbeit begründet.

Das Profil nimmt u.a. zu folgenden Bereichen Stellung:

Allgemeine Eigenschaften,
Interaktion mit Anderen,
Treffen von Entscheidungen,
Managementstil.

Interessiert? Gerne unterstütze ich Sie dabei, Insights® Discovery als Personalentwicklungsinstrument individuell und zielgerichtet einzusetzen.

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf

So funktioniert’s

Sie haben vor, Insights Discovery für Ihre Teams und Ihre Führungskräfte einzusetzen? Dann lassen Sie uns gerne miteinander ins Gespräch kommen. Seit 2004 arbeite ich erfolgreich beinahe weltweit in Veränderungsprozessen mit diesem Instrument.

Profile

Im Vorfeld des Workshops versende ich Einladungen und bitte die Teilnehmernden online einen Fragebogen auszufüllen. Dieser ist Basis für unsere gemeinsame Arbeit.

Das Profil misst typisch typologische Verhaltenspräferenzen, ohne jegliche Bewertung im Sinne von „besser oder schlechter“. Daraus resultiert eine hohe Akzeptanz über sich selbst und das eigene Verhalten zu reflektieren.

Folgende Bereiche sind im Fokus:

Allgemeine Eigenschaften,
Interaktion mit anderen
Treffen von Entscheidungen,
Managementstil, Kommunikation
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Workshop

Nach dem Vorgespräch, wo wir Inhalte, Ziele und Ablauf klären, konzipiere ich Ihren Workshop.

Mein Ziel ist es, den Workshop so individuell wie möglich zu gestalten. Wir nutzen die Zeit effektiv, um miteinander wirklich ins Gespräch zu kommen und damit ein qualitativ hochwertiges Ergebnis zu liefern. Dabei haben wir auch noch Spaß.

Nachgespräch

Das sagen andere über mich

Maria Caridia

Head of Human Resources

Seit 2015 begleitet Claudia die Geschäftsführung und all unsere Mitarbeitenden in vielen Belangen und Methoden, wie z.B. one-to-one Coachings und vor allem mit Insights® Discovery.

Bei uns durchlaufen alle Mitarbeiter Insights® Discovery, nachdem sie in das Unternehmen eingetreten sind.

Dieses Tool hilft der Geschäftsleitung, die unterschiedliche Persönlichkeit und die Kommunikation zu verstehen, um Missverständnisse zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.

Claudia Horner ist eine sehr erfahrene Beraterin, die seit vielen Jahren mit Insights® Discovery arbeitet. Ihre Erfahrung verbindet sie nicht nur mit einer sehr effektiven Strukturierung ihrer Seminare, sondern auch mit einer gehörigen Portion Humor. Und vor allem mit einem guten Verständnis für Geschäftsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge und stellt immer die „richtigen“ Fragen, die zum Nachdenken anregen.

Ich kann Claudia Horner und die Nutzung von „Insights® Discovery“ sehr empfehlen.

Darius M. Ghiai

Geschäftsführer

Ich arbeite seit 2005 mit Claudia Horner in verschiedenen Funktionen und an verschiedenen Projekten, primär unter der Verwendung der Insights® Discovery Methodik. Claudia zeichnet sich durch eine fundierte Expertise gepaart mit Mutterwitz und professionelle Routine als Trainerin, Coach und Beraterin aus. In gemeinsamen Projekten bei Kunden hat sie wiederholt höchste Bewertungen erzielt. Claudias hoher Qualitätsanspruch zeigt sich in ihrer Arbeit, im Miteinander habe ich sie nur offen, flexibel und absolut integer erlebt. Ich freue mich jedes Mal auf die Zusammenarbeit mit Claudia und kann sie und ihre Arbeit zu 100% empfehlen.

Claudia Kelm

Geschäftsführerin

Seit vielen Jahren arbeite ich sehr erfolgreich mit Claudia Horner zusammen und es ist mir immer wieder eine große Freude neue Projekte mit ihr anzugehen. Neben ihrer umfangreichen Insights Discovery Fachkompetenz bringt sie viele Ideen und Anregungen ein, die mich und meine Kunden stets weiter gebracht haben. Claudia Horner ist kein Coach „von der Stange“, sondern sie geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Fragestellung ihrer Kunden individuell ein und besticht durch ihre hohen sozialen und methodischen Kompetenzen. Claudia Horner ist nicht nur eine hervorragende Ratgeberin, sondern auch eine aufmerksame Zuhörerin. Die Zusammenarbeit mit ihr empfinde ich stets als sehr inspirierend, überaus fair, respekt- und verständnisvoll. Auch möchte ich es an dieser Stelle nicht versäumen mit herzlich bei ihr zu bedanken. Für mich ist sie eine der besten Coaches, mit denen ich es bisher zu tun hatte.

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